近年来高校毕业生持续增长，今年又遭遇了疫情，好的就业岗位更显稀缺，一些大学毕业生对“付费内推”更是趋之若鹜。
应当看到，毕业生实际工作经验较少，好的实习岗位供不应求，中介提供职位推荐、包装履历、专业指导等服务，收取一定费用也合情合理。但“付费内推”将实习机会作为一门生意，还有一些企业内部人员与中介私下分成，这些都属于违法行为，还会影响到企业正常的人才招聘。
遏制“付费内推”乱象需多方合力。对企业而言，应完善制度，更多开展公开招聘，给更多人才以公平竞争机会，堵住内部人员与中介灰色交易通道，不要让企业招揽人才计划变成利益交换。对大学生来说，要多一些防范、维权意识，对“收费内推”保持必要的警惕，当自身权益受损时，要通过法律渠道正确维权。监管部门要对涉嫌诈骗的“付费内推”等违法行为给予打击，规范行业市场秩序。另外，高校也要创造条件，为大学生创造更多合适的实习机会。
只有多方形成合力遏制“付费内推”乱象，才能为企业营造良好的人才招聘环境，让大学生、企业实现共赢。
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