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标题: 领取失业金期间，在私人公司上班脑出血算工伤吗？ [打印本页]

作者: 大同法制 时间: 2021-12-17 20:36
标题: 领取失业金期间，在私人公司上班脑出血算工伤吗？

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求助：
我老公在下岗后领取失业金期间，在私人公司上班，私人公司没有给他购买社保和医保。2020年11月，公司派他去市里拉货，在拉货的途中脑出血昏迷，同车的同事打120将他送到医院急救，他在重症监护室住了12天，在普通病房住了57天后出院了，算工伤吗？

大同法制网律师团：
根据你所描述的情况，在工作时间突发脑出血的情形，通常比较难认定为工伤。但如果有关联证据，特殊情况下也是可以比照工伤待遇处理。
首先，你老公在私人公司上班，与该公司建立了劳动关系。虽然你老公在该公司上班期间，同时在领取失业金，但领取失业金不影响你老公与公司建立劳动关系，也不属于工伤认定的影响因素。
其次，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定为工伤。公司派你老公外出拉货，你老公在途中脑出血，虽符合因公外出的情形，但不存在受到事故、意外伤害等应当认定工伤的法定情形。不过，你老公的情形在特殊情况下也是可以比照工伤待遇处理。此时的关键是看突发脑出血是否因工作原因所致，需要区分脑出血是“原发性”还是“诱发性”。如果是自身疾病导致脑出血，则不属于工伤。如有相关鉴定等证据证明脑出血是因工作原因诱发，则应按照工伤处理。
最后，如果私企和你老公签订了劳动合同，公司在事发一个月内没有提出工伤认定申请的，你老公可以在一年内提出。如果公司没有和你老公签订劳动合同，在申请工伤认定前，需要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表以及其他劳动者的证言等证据，通过申请仲裁确认劳动关系。

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