公司一方修改劳动合同时间还有效吗 - 大同法制网

　　你与公司之间的劳动合同关于申请离职时间的条款被公司擅自修改，双方对此没有形成合意，公司单方面修改不发生合同上的效力，即使签字盖章，该条款也不具有法律约束力，因此，该条款无效。公司的行为违反了订立劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则。而对于合同其他条款，你与公司形成合意，双方当事人具有相应的行为能力，在不违反法律法规的情况下，合同其他条款有效。

　　建议你先与公司进行沟通，若沟通不成，且你认为通过司法手段确认这一日期具有必要性，可以在劳动争议发生之日起一年内向用工单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认合同该条款无效。如果你拥有公司擅自更改合同的证据，例如公司人力部门将初始合同（写明15日）电子版发给你的微信聊天记录、邮件、双方沟通的记录，你发回公司你已签字的电子版合同扫描件（未被修改）的记录等，可以提前准备并提交。