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暴雨无法上班,被扣工资是否合理?

来源: 大同法制 2021-9-14 19:26:58 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 大同法制 于 2021-9-14 20:22 编辑

360截图20210914202208641.jpg


求助:
因连日暴雨,已经淹没很多路段无法出行,我跟公司提出暂时不去上班,但公司让我提出申请按事假处理并扣发工资,否则按照旷工处理,不仅扣发工资还有别的处罚。请问,公司这样处理合法吗?

大同法制网律师团:

在极端天气下,尤其是涉及影响生命、健康的情形,劳动者可以拒绝上班。劳动者拒绝上班的,不能视为旷工。劳动合同法第三十八条第二款规定:“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位”。因此,用人单位在极端天气下,仍然强令劳动者上班的,劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿。至于是否按照事假处理,劳动者可以与用人单位进行协商,如暴雨持续时间较长,导致劳动者连续缺席上班,用人单位至少要比照当地最低工资标准给劳动者支付工资,而不能直接依据出勤天数发放工资。


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