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领取失业金期间,在私人公司上班脑出血算工伤吗?

来源: 大同法制 2021-12-17 20:36:20 显示全部楼层 |阅读模式
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求助:

我老公在下岗后领取失业金期间,在私人公司上班,私人公司没有给他购买社保和医保。2020年11月,公司派他去市里拉货,在拉货的途中脑出血昏迷,同车的同事打120将他送到医院急救,他在重症监护室住了12天,在普通病房住了57天后出院了,算工伤吗?

大同法制网律师团:
根据你所描述的情况,在工作时间突发脑出血的情形,通常比较难认定为工伤。但如果有关联证据,特殊情况下也是可以比照工伤待遇处理。
首先,你老公在私人公司上班,与该公司建立了劳动关系。虽然你老公在该公司上班期间,同时在领取失业金,但领取失业金不影响你老公与公司建立劳动关系,也不属于工伤认定的影响因素。
其次,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定为工伤。公司派你老公外出拉货,你老公在途中脑出血,虽符合因公外出的情形,但不存在受到事故、意外伤害等应当认定工伤的法定情形。不过,你老公的情形在特殊情况下也是可以比照工伤待遇处理。此时的关键是看突发脑出血是否因工作原因所致,需要区分脑出血是“原发性”还是“诱发性”。如果是自身疾病导致脑出血,则不属于工伤。如有相关鉴定等证据证明脑出血是因工作原因诱发,则应按照工伤处理。
最后,如果私企和你老公签订了劳动合同,公司在事发一个月内没有提出工伤认定申请的,你老公可以在一年内提出。如果公司没有和你老公签订劳动合同,在申请工伤认定前,需要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表以及其他劳动者的证言等证据,通过申请仲裁确认劳动关系。

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