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一文搞明白试用期的那些事情

来源: 大同法制网 2023-1-1 10:30:07 显示全部楼层 |阅读模式
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一、试用期期间可以辞职吗

1、可按照自己意愿提出辞职,并不需要等到公司招到新员工后再辞职。

2、建议提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。如果强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还可以去当地劳动部门进行投诉。以及还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。

《劳动合同法》 :劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动法》【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、试用期的期限是单位可以随意定的吗

《劳动合同法》:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三、试用期内在节假日加班有加班工资吗

按规定,试用期内的员工属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用期内在节假日加班是有加班工资的。支付加班工资时,公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬:

四、工资纠纷找哪个部门呢

工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以咨询大同法制网专业律师。

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