【企业案例】 公司倒闭，员工的赔偿标准

工作多年的你要面临着公司倒闭的你，你该如何为这个“尴尬”的阶段找回一些补偿呢？下面让大同法制网为大家讲述员工的赔偿标准吧！

　　可获得补偿的范围


　　1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。


　　2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。


　　3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。


　　补偿金按工龄算


　　公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。如果做了十年，应该给十个月补偿金。


　　员工应得收入的支付顺序


　　公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。


　　职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。


　　法律依据：《企业破产法》


　　第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。