已签劳动合同没交社保被辞退怎么处理？

一、已签劳动合同没交社保被辞退怎么处理?
       已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理，非法辞退的，可以要求对方支付本人工资两倍的经济赔偿金。
       用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
       劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
       用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
       (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
       (二)未及时足额支付劳动报酬的
       (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
       (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、用人单位违法解除合同的法定情形有哪些?
       1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
       2、未及时足额支付劳动报酬的;
       3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
       4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
       5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
       6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
       7、违反法律、行政法规强制性规定的。
       用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。
       经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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