解除劳动合同需要注意哪些事项？

大同法制 · 2020-11-5 19:46:39

有很多时候很多劳动者在发生劳动争议后，才发现自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。那么劳动合同到期后用人单位如果不续签的话是会有经济补偿金的，以下是协商解除劳动合同的一些情况以供参考。

　　一、解除劳动合同要注意事项
　　1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
　　2、与单位协商解除劳动合同
　　3、提前三十天通知单位解除劳动合同
　　员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

　　二、协商解除劳动合同有哪些情况
　　1、劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
　　2、前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。

　　三、解除劳动合同的条件
　　用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：
　　(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;
　　(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：
　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
　　(4)被依法追究刑事责任的。