员工请病假造假怎么处理？可以直接开除吗？

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       如果员工请病假造假被公司发现了，会怎么处理？可以直接开除吗？公司还需要给解约金吗？

大同法制网律师团：
       虚假病假指的是员工通过使用伪造的虚假病例，达到骗取休病假的目的，这种行为严重影响了用人单位日常的生产经营。虽然劳动合同法及相关法律并未将员工请虚假病假作为用人单位解除劳动合同的理由，但是用人单位可以在规章制度中将这种造假行为规定为严重违反规章制度的行为，或者可以规定员工骗取休假的视为旷工，旷工累计达到一定天数的视为严重违反规章制度。
       这样用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第二款以员工严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。这样就不用承担违法解除劳动合同的赔偿后果。

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