【案例】（2021）辽07民终3635号
崔振（化名）是锦州某用人单位的员工，2018年3月，崔振向公司提出离职申请，其中载明：本人崔振，由于个人原因，自愿与锦州XX公司解除劳动合同，望批准。
公司当日批准了崔振的辞职申请，并出具了解除劳动合同证明，其中解除原因是“本人自愿解除劳动合同”。
劳动关系解除后，崔振申请劳动仲裁，请求裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金40425元，违法不订立无固定期限劳动合同二倍工资差额896,700元。
崔振主张公司1998年11月、12月未依法缴纳养老保险，在工作满10年时也未依法订立无固定期限劳动合同。
仲裁委审理后未支持崔振的仲裁请求。
【法院审理】
崔振不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
崔振自愿申请与公司解除劳动关系，不属于劳动合同法第四十六条规定应给付经济补偿金的范畴。
至于崔振主张公司在1998年的11月、12月未缴纳养老保险，崔振只证明断缴两个月，无证据证明断缴的养老保险期间为1998年的11月-12月。
同时，断缴可以通过补缴补救，并不是主张给付经济补偿的理由，故对其该项请求，本院不予支持。
最终法院判决：驳回崔振的诉讼请求。
律师说法
用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者以个人原因提出离职，还能以单位未缴社保为由要求经济补偿吗？
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位以暴力（威胁）手段强迫劳动者劳动的、强令劳动者冒险作业的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法缴纳社会保险的、未按约定提供劳动条件或劳动保护的、规章制度违法损害劳动者权益的，劳动者可以单方提出解除劳动合同（被迫离职），并要求单位支付经济补偿金。
司法实践中，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，是劳动争议案件最常见的诉求，其中很大一部分都是员工自己提出离职的，然后申请劳动仲裁要求赔偿。
需要注意的是，员工被迫离职需要明确离职的事由，单位拖欠工资就只能以“公司未足额支付劳动报酬”为由提出离职，若是以“个人原因”提出离职，要求经济补偿则无法获得支持。
用人单位以暴力或威胁手段强迫劳动者劳动的，或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，不需事先告知用人单位。
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