员工上班前喝顿酒法院为何判单位赔偿12万？

大同法制 · 2022-1-16 18:24:17

案件概况
何某某于2006年4月13日入职广州某某建筑系统公司，担任制造部脱模工，双方从2014年7月1日开始，签订了无固定期限劳动合同，2006年5月公司为何某某依法参加了社会保险。
公司称2017年9月19日何某某在上班前饮酒，导致他无法履行上班义务，公司对何某某饮酒等行为，给予了三次书面警告，并在2017年10月13日公司与何某某解除劳动合同关系。
何某某认为公司解雇行为违法，双方为此发生争议，何某某于同年10月20日向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，12月6日劳动仲裁委作出裁决驳回何某某的仲裁请求，何某某不服仲裁裁决，向法院起诉，请法院判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金123528.50元。

争议焦点
公司与何某某解除劳动合同关系是否合法？

法院观点
法院认为何某某2017年9月19日喝酒后，未能正常提供劳动、履行工作职责的行为，确有不当，但公司依据“当班时间饮酒、酒后上班”的规定，给予何某某书面警告处理稍有不妥，公司解除劳动合同关系的情形，不符合其员工手册所规定的情形，应属违法解除，案件经过一审、二审，最终法院判决公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金120320.16元（5013.34元/月×12个月×2倍）。

实务分析
用人单位对饮酒员工给予解雇是否合法？是否要支付违法解除赔偿金？
用人单位为了更好地进行经营管理，各家单位都有各自不同的管理方法，以及制定不同的管理制度，那么对于员工饮酒如何去处理才是合法公平的？这就要根据企业生产实际情况以及所制定的规章制度，去公正处理，同时也应换位思考，兼顾单位和员工的权益，因此需要从以下几方面来考量：
第一，上班前喝酒，是否会给工作造成不良影响。公司为了保持良好的工作秩序和公司形象，避免发生安全事故，一般来说大多数用人单位都会严禁职工在工作时间喝酒，那么在临近上班前喝酒，要不要予以禁止？这就要考量工作性质等因素来做具体规定，譬如有的岗位要求非常高，避免影响正常的工作，凡是可能影响正常工作的喝酒行为理应均在禁止之列，对于饮酒行为的处分，应该相应适当。
第二，对员工饮酒行为及其相应处罚，在单位规章制度里是如何规定。对于哪些饮酒行为属于禁止行为，譬如上班时间喝酒、上班前多长时间饮酒或醉酒等，给予什么样的处罚？在用人单位制订的规章制度，都应该有明确可操作的规定。规章制度有和没有还是不一样，因为很多时候对于员工的违纪行为是否达到了严重的程度，每个法官的判断存在差异。如果有依法制定的规章制度，就按规章制度的规定界定违纪行为，否则不同的法官判断是不同的，这对于用人单位来说，就有较大的法律风险。就像前述案例中，虽然单位制度规定“当班时间饮酒、酒后上班”，是禁止行为，但是何某某酒后请假没上班，单位却按此规定来处罚，就没有得到法官的支持，最终单位为何某某喝了这顿酒，支付了24个月工资高达12万多元，因此制度规定具体尤为重要，也便于员工理解与遵守。