雇员从事雇主安排的交通运输工作过程中，因操作不当追尾前方同向车辆，交通责任认定书确定雇员司机为主责，造成同车乘坐的雇主死亡，请问雇员司机应否承担雇主死亡的民事赔偿责任？
根据表述，说明如下：
雇员受雇主指派从事交通运输工作，根据《民法典规定，是属于提供劳务一方。其驾驶行为是为完成雇主交付的工作任务，属于“职务行为”。需要根据具体情况分析：若雇员仅因一般过失，如轻微操作失误导致事故，属于职务行为的风险范围，雇主作为接受劳务一方，需自行承担损失或通过保险理赔；若雇员因重大过失，如严重违反交通规则、操作不当直接导致事故主责，造成雇主死亡，雇员需承担与其过错程度相应的赔偿责任。一般情况下，交通责任认定书认定雇员“主责”，可作为证明其存在重大过失的重要证据，法院通常会将事故责任比例作为划分民事赔偿责任的参考。若雇主对事故发生也有过错，如未提供合格车辆、未提醒安全驾驶，可减轻雇员的赔偿责任。
因此，按照你说的，雇员因操作不当导致雇主死亡，属于重大过失，需承担与其过错程度匹配的民事赔偿责任。具体比例由法院根据事故责任认定、雇员过错程度及雇主是否存在过错综合判定。
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