暴雨无法上班，被扣工资是否合理？

求助：
因连日暴雨，已经淹没很多路段无法出行，我跟公司提出暂时不去上班，但公司让我提出申请按事假处理并扣发工资，否则按照旷工处理，不仅扣发工资还有别的处罚。请问，公司这样处理合法吗？

大同法制网律师团：

在极端天气下，尤其是涉及影响生命、健康的情形，劳动者可以拒绝上班。劳动者拒绝上班的，不能视为旷工。劳动合同法第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。因此，用人单位在极端天气下，仍然强令劳动者上班的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。至于是否按照事假处理，劳动者可以与用人单位进行协商，如暴雨持续时间较长，导致劳动者连续缺席上班，用人单位至少要比照当地最低工资标准给劳动者支付工资，而不能直接依据出勤天数发放工资。

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