劳务派遣过程中出现纠纷，该怎么办？

什么是劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位与实际用工单位签订派遣协议，将与劳务派遣机构建立了劳动合同关系的劳动者派遣到要派单位，要派单位使用劳动者，并向派遣机构支付管理费而形成的劳动关系。

用人单位与用工单位

劳务派遣中有三方：分别是用工单位、用人单位与劳动者。用人单位就是劳务派遣单位，而用工单位则是劳动者工作的地方。

在劳务派遣中，劳动者和用人单位签订的是劳动合同，但和用工单位签订的则为劳务派遣合同。而用人单位与用工单位之间，没有劳动合同关系。但是，作为劳动者，到用工单位后，要服从用工单位的管理，遵照其规章制度行事。

劳务派遣需要注意的地方

第一，劳务派遣工只能从事临时性、辅助性、替代性的工作；

第二，劳务派遣用工的数量不能超过用工单位用工总数量百分之十；

第三，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。。

劳务派遣纠纷怎么解决

第一，当劳动者出现工伤时，用人单位应当承担工伤保险责任。当被派遣的劳动者在用工单位的工作过程中由于工作的原因，受到事故伤害的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。

第二，如果用工单位违反《劳动合同法》和有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成伤害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

第三，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因为执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。

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