劳动法对加班时间有什么规定？

大同法制 · 2020-10-3 21:03:37

本帖最后由大同法制于 2020-10-3 21:04 编辑

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劳动法对加班时间有什么规定？

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现如今我们在工作期间会被用人单位安排加班工作，而我国劳动法规定了用人单位在安排员工加班时，要合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利但因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

　　一、劳动法加班时间规定有什么
　　国务院关于职工工作时间的规定
　　第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
　　第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
　　第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
　　第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
　　第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
　　第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
　　第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
　　第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
　　第九条本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

　　二、国家法定假日加班工资怎么算的
　　劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。
　　原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

　　三、员工可以拒绝加班吗
　　作为劳动者，跟企业的选择是双向的，有权力选择不加班的。
　　劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
　　一旦加班，争取自己的收入就是合法的了。
　　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。