工伤期间无法上班，公司不给工龄奖合法吗？

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有一些公司是有工龄奖的，比如说，干满一年给100块，干满两年给200块，一年一年累积。如果员工因为工伤，休养期间无法上班，公司不给工龄奖合法吗？

大同法制网律师团：
具体可以参照以下案例：

广东省人民检察院抗诉认为：工龄奖属于工资范畴，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

员工与公司双方签订的劳动合同虽未约定工龄奖，但公司的员工手册中显示：“8.1店龄津贴：员工在酒店工作每满十二个月（含试用期），可享有店龄津贴20元／月，店龄津贴最高额为100元。”

可见，公司自主确定了员工工作满12个月后，就可以享受每月20元的店龄津贴。

广东省高级人民法院再审认为，员工从2012年6月25日入职到同年9月8日受伤住院，其后即进入治疗及康复期，并未在公司实际工作满12个月，其以与公司的劳动关系超过12个月为由要求支付工龄奖，缺乏事实依据，一、二审不予支持，并无不当。

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