非全日制用工是什么意思？有什么坏处？

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非全日制用工是什么意思？是不是就是小时工？签非全日制用工合同有什么坏处？非全日制用工给不给交社保？

大同法制网律师团：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”

非全日制用工形式突破了传统的全日制用工模式，较之于全日制用工，非全日制用工中用工单位和劳动者的用工关系更为松散，如可以订立口头协议，双方任何一方均可随时通知对方终止用工等，满足了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，是促进就业的重要途径。

一般情况下，非全日制用工是不交社保的，但是一些公司为了节约人力成本，在实际工作中，实际用工方式就是全日制用工。

公司不要抱这种侥幸心理，如果劳动者去仲裁、去起诉，一旦查明实际是全日制用用。用人单位在合同履行期间如存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情形，仍需依法承担相应法律责任。

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