故意行为能否申请工伤？

在现实生活中，有很多劳动者可能因为疏忽大意或者生产设备不合格等原因，发生人身伤害事故，而这些伤害事故一般是属于工伤，可以申请工伤认定，那么故意行为能不能申请工伤?

一、故意行为能否申请工伤

劳动者人身伤害是一方故意伤害造成的，并且故意伤害构成犯罪的，不属于工伤，不能申请工伤，劳动者可以主张人身伤害赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

二、工伤认定的几种情形有哪些

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

第一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

第三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

第四、患职业病的;

第五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

第六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

第七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

第一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

第二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

第三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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