未婚孕妇是否受劳动法保护？公司可否辞退？

我国法律给了孕妇很多保障，让准妈妈们安心待产。那么未婚孕妇是否也能享受与已婚孕妇同等待遇？如果未婚先孕公司能否辞退？如果辞退有没有赔偿金？

案例：

小王入职某商务公司，担任运营部经理秘书，小王在参加公司组织的员工体检后，得知自己已经怀孕，但小王尚未结婚。

可是公司人事部认为小王的行为，严重违反了已经公示过的《规章制度》：“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除劳动合同。”

因此，解除了小王的劳动合同。小王不服，她认为是否怀孕生子是自己的权利，并不影响工作，于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销公司对其作出的解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。对于此案，你怎么看呢？

在现实生活中，会发生很多案例中这样类似的情况，那么，作为劳动者，我们就要搞清楚到底什么情况下公司可以辞退并且不用支付赔偿金，下面我们就一起来看看。

1.严重违反用人单位的规章制度的。2.工作过程中严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害的。

3.身兼数职，严重影响工作任务的完成或者经用人单位提出，拒不改正的。

4.使用欺诈手段，使公司在违背真实意愿的情况下做出录用决定的。5.被依法追究刑事责任的。

在上述案例中，根据案例实际情况来看，小王未婚先孕只是违反了我国《民法典》中婚姻规定的部分，但是并不视为小王违反了《劳动合同法》等相关法律、法规。

也就是说，公司没有对未婚先孕员工辞退的权力，不能以“未婚先孕”为由随意解除与小王的劳动合同。

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