员工私下谈论薪资，公司能辞退员工吗？

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打工人的工资都是保密的，工资条是单独发的，单位不让说自己的工资，不然张三看到李四和自己同级，如果工资差很多，很可能会不干了，那如果是几个员工私下谈论薪资，公司能以此为由辞退员工吗？

大同法制网律师团：
因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。如果公司认为员工私下谈论薪资，是挑拨挑拨劳资关系，那就要拿出证据。
所谓挑拨劳资关系，是指行为人故意搬弄是非，破坏用人单位和劳动者间的安宁和谐，引发二者间的矛盾纠纷。一般应当包含主观要件、行为要件、损害后果要件、因果关系要件。
如果员工是私下时间讨论工资，谈话场合具有一定的私密性，主观上只是发表个人看法，事后未在公司上班时间、场合散播，难以认定具有挑拨劳资关系的主观故意，客观上没有造成其他员工集体表达诉求，致公司劳资关系出现紧张状态。那就是挑拨劳资关系的事实不能成立，公司并不能以此为由辞退员工，如果辞退，需要支付赔偿。

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